为了提升2024届毕业生就业指导的专业化和精准化，9月5日维多利亚老品牌vic3308召开全体教职工学生就业工作动员会，学院领导班子、全体教职员工参加了会议。
学院院长李晓岩对学院相关专业招生数据进行分析：我院今年生源质量取得较为明显的提升,大学毕业生的就业状况必然影响到考生的志愿填报、高校招生、家长及社会的选择取向。所以要坚持“以就业为导向”的高等职业教育办学思想，加强招生-培养-就业联动，提升生源质量和育人成效，增强就业竞争力。全院教职工要强化课程思政和就业思政意识，让学生自觉地将自己的职业理想与国家的发展结合在一起，从内心深处厚植家国情怀，提升纺织服装产业认同感，引领学生领悟工匠精神，帮助学生树立正确的职业理想。
接着，学院党总支书记太扎姆在学校“大调研”活动中，针对学院学生就业问卷和访谈做的《服装学院学生就业问卷调查报告》进行了生情分析：大部分学生具有较好的积极就业意识，倾向选择专业对口的工作，就业选择时较理性的面对现实，对学校就业帮扶需求较强，学生期望对专业老师指导求职的期望值较高。但是，存在供需结构性矛盾、就业期望值偏高、技能优势较欠缺等问题。因此，更加需要学生职业生涯规划与就业指导前置化、全程化、专业化、服务化，加强就业为导向的职业教育理念，做好招生-培养-就业的一体化工作，全员参与学生就业、全程重视学生就业、全过程贯穿学生就业。
会议中，太书记带领全体教职工学习了我校党委副书记周红深入学习贯彻习近平总书记来川视察重要指示精神心得体会《铭记嘱托、不负重任，多措并举推动就业工作再上新台阶》在中心组扩大学习会议上的发言的主要内容，重点学习了周书记提到的当前存在的问题和工作的思路。目前存在不足要清醒认识：访企拓岗力度不够；就业思想政治教育、职业生涯规划教育以及就业指导缺乏针对性和有效性；“招生-就业-培养”联动机制有待强化；建立与企业需求相适应的培养机制需进一步加强，加大订单式培养力度。因此，要努力构建高匹配度的专业体系和培养机制，瞄准产业优化专业，瞄准就业优化联动机制，瞄准企业优化人培模式；要构建生涯规划和就业指导教育体系，以工匠精神培养为核心加强专业教育和就业教育的融入，一体化设计，统筹推进，杜绝两张皮现象。
学院全体教师通过本次教职工毕业生就业动员会，认识更加深刻、思考更加深入，十分有助于“全员全过程全方位”就业工作态势的形成。
撰稿：赵艳婷
审稿：太扎姆、李晓岩
