找个保姆比找个对象都难家政服务到底怎么了?

时间:2021-09-07 04:03

  最近我看到很多的文章或者留言说现在找保姆很简单,但是找一个优秀的好保姆越来越难了,很多家庭很多夫妻因为为了找一个好保姆,家里鸡飞狗跳。作为一个在家政行业中摸爬滚打了12年的创业者,有三个观点想和大家分享一下,为什么好保姆这么难找。

  第一点,家政服务,它本身就不是一个有职业尊严感的行业,一些普遍的社会认知,让优秀的家政阿姨不愿意进入这个行业。他们觉得,宁愿赚3000或者4000元的工资,也不想当别人家的保姆赚6000,这种认知误差导致的优秀人员不入行,她们觉得绝对不会去伺候人,觉得伺候人这份工作低人一等,因此他不愿意进入这个行业。

  第二个,家政公司的老板也存在很多问题,和第一点有点类似,家政行业缺乏尊严感之后,以前的保洁,以前的家电清洗,以前的保姆加月嫂,这部分人员慢慢升级成家政公司老板,他们在整个的市场定位、人员储备、品牌宣传以及营销策略等方面来讲,不具备一个现代化公司应该具备的能力,在这种情况下,只能在底层运行,没有人的时候始终想办法去找人,不会去站在一个宏观角度去看,而是站在一个另外一个思维当中去解决这些问题,所以说,他们的能力也决定了没有办法在这个行业当中做出一些新的突破。

  那么第三点是什么呢?家政公司没有定价权,也就是说,很多家政公司在安排一个保姆的时候,一边是客户想要找一个价格低有负责任的好保姆,一边这个是一个阿姨自己想要工资上涨的一个价值预期,两者之间的这个平衡,对于家政公司来说确实是比较难。所以说,家政公司,他没有办法在这个高纬度当中寻找更加优秀的阿姨,是因为他自己没有定价权。

  保姆不好找的这样一个事实,它是由多种原因所构成的,我刚才说的三点原因是三个主要原因,还有多个次要原因,有机会我再给大家分享。

  那么我们应该如何解决这件事情呢?我们新开的家政公司,或者在目前也是受制于阿姨难找的这种家政公司,必须要做到转型升级和重新定位,也就是说,我们必须要做本地最贵的保姆,大家可以观察一个趋势,从现在开始,一直到将来,人力成本将是越来越贵重的一个资源,也就是说人工会越来越贵,所以说,谁意识到了一个阿姨的工资结构的这种升级,谁就抓住了市场的一个供需关系的一个核心点。也就是说,你如果说你们本地的保姆工资是6000块钱的话,你现在就应该在七千八千九千一万这样的价格中寻找相对优秀一点的保姆,这时候就会有人说了不是保姆找不到吗?我怎么还在寻找保姆?我告诉你,主要的问题还是“重赏之下必有勇夫”的问题,这是一个和人性有关的问题,在这种环境下好保姆找起来就没有那么难。