家政招聘不招河南人东北人?专家:明显是地域

时间:2021-10-07 13:15

  近日,一则家政招聘截图在网络流传。 这则招聘由北京某家政中介公司工作人员发布在朋友圈,招聘要求是35岁到58岁的女助理,工作内容是陪同50岁女士逛街、理疗、旅游、做家务、饭菜。 但东北、河南籍贯无缘。

  这则招聘将河南人和东北人排除在外,引发了网友争议,网友指出这样的招聘已经属于就业地域歧视。

  10月3日,记者联系到了负责招聘的中介人员,其表示没有考虑过是否存在歧视,自己仅是按照客户要求发布招聘信息。记者查询发现,类似将东北人和河南人排除在外的家政招聘还有不少。

  上述中介人员还告诉记者,其实在家政招聘中,客户要求将河南和东北的从业者排除在外的情况很多。为什么家政服务的招聘会要求求职者的籍贯?另一家家政服务公司的工作人员直言:“因为河南人的口碑不是很好。”

  记者在一家政服务企业的公众号上发现,这家企业为北京、上海等地业主或当地家政公司发布的招聘信息中,有多条招聘信息提到,籍贯或者地域要求河南、东北无缘。其次还发现,一些招聘明确表示不要湖北、河北籍贯的从业者。

  记者联系到这家公司的工作人员,其表示,“我们只是做招聘信息的整合,很多都是复制粘贴过来。并不是说对河南人东北人有偏见,有些户主喜欢南方人,有些客户喜欢北方人。我们只是平台方,我们不负责介绍工作。上面的联系方式都是户主或者招聘公司自己的电话。”

  家政中介公司发布这样的招聘公告是否属于就业歧视?中介口中“我们只是代替客户发布招聘信息”是否可以成为抗辩理由?

  长期从事劳动就业领域研究的中国社会科学院法学研究所副研究员、社会法研究室副主任王天玉告诉记者,家政中介公司在招聘中注明河南、东北人无缘的做法是明显的地域歧视,明显违反了法律相关规定。

  王天玉介绍,家政服务行业比例最多的还是作为中介渠道,客户是通过他们来招人。

  假如家政公司与家政从业者不存在劳动关系,那么这里可能触及到《劳动法》和《就业促进法》中不准就业歧视的相关规定。这两部法律中,尤其是《就业促进法》,虽然没有明确提出不得因为地域而歧视就业者,但是提到了一个总括性的规定,就是向劳动者提供公平的就业机会,公平的就业条件,不得实施就业歧视。