教育“双减”回归“本位”家政提质扩容“赋能

时间:2021-10-02 14:58

  近日,教育部办公厅、人力资源社会保障部办公厅联合印发了《校外培训机构从业人员管理办法(试行)》,主要从招用条件、招用程序、从业禁止、行为“红线”、监督检查、处罚制度等方面作出规定,旨在引导校外培训机构建立健全相关管理机制,坚持用人标准,规范招用程序,优化人员结构,提高人员素质,不断提升培训服务质量。

  有关“双减”的重磅文件一个接着一个,力度惊人,一些大型培训机构的股价一跌再跌,还有些培训机构直接选择退出市场。

  随着中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》(以下简称:“双减”政策),引起了社会各界广泛关注。文件指出,“学生过重作业负担和校外培训负担、家庭教育支出和家长相应精力负担1年内有效减轻、3年内成效显著,人民群众教育满意度明显提升。简单来说,针对义务教育阶段学生,一是减轻作业负担,二是减校外培训负担。”

  与之形成鲜明对比的还有一个行业,那就是家政服务行业。家政服务行业火爆到什么程度?说出来大家都想不到。今年5月,一名清华大学毕业的女生求职某家政公司做保姆阿姨,随后家政公司在某平台发布该事件而引发热议,据家政公司发布的简历显示,女生年龄29岁,清华大学毕业,曾做过家庭助理。

  5月27日,有媒体联系上该家政公司进行求证,家政公司称该女生学历无假,可在网上查询。同时,也表示这样的人才很少,但也有研究生、“海归”来做保姆管家,工作内容主要是带孩子、做全科辅导,年薪一般在50万元左右。

  尤其要看到的是,这名清华女生的经历中,有高档小区的家庭助理、管家等履历。可见,该女生的当保姆意愿,并非一时冲动,更可能她在此前的经历中,发觉了自己在这方面的兴趣、特长,愿意继续从事这一行。

  而且,她当的保姆,并非传统意义上的保姆,需要承担孩子的教育辅导工作。从这一点说,清华的教育经历,并非完全用不上,而是能很大程度上为其提供助力、发挥优势。

  从该女生开出3.5万元的月薪也不难得知,她希望从事的是高知识附加值、市场稀缺的“现代保姆”。她对自己的求职定位,可谓明确。

  此前人社部发布的季度短缺职业排行中,家政服务员多次出现在榜单前十位,人才需求量较大。

  另据央视财经报道,目前我国家政从业人员的缺口,高达3000万左右。其中,以上海一地为例,高端家政专业人才的缺口就达20万。

  据不完全统计,目前全国共有122所院校,开设了125个家政相关专业。家政专业的在校生仅为1344人,也就是说,平均每所学校不足20名。

  2019年6月,国务院办公厅印发《关于促进家政服务业提质扩容的意见》,其中就提到,要支持院校增设一批家政服务相关专业,原则上每个省份至少有1所本科高校和若干职业院校(含技工院校)开设家政服务相关专业的目标。可见,提升家政服务业的“含金量”和从业者的综合素质,早就纳入了国家的制度性部署。

  家政服务关系千家万户,既是朝阳产业,也是爱心工程,可谓大有可为。随着二胎、三胎政策全面放开,家政服务需求呈现刚性增长,家政服务业市场进入黄金期。

  “在我们这里工作的阿姨都是固定员工,他们的各种保险都是由我们公司来承担的。”这是社区邦董事长孙景涛先生接受采访时说的话。与当地其他同类企业不同,社区邦大部分家政人员都是公司的正式员工,只有极少部分由于家庭原因或其他原因,选择了“兼职”状态,但每一单业务,也是按照正常的协议来约定三方权益和义务,此举不仅让职工有了更稳定的待遇,更强的向心力,企业在市场发展中也更有竞争力。

  目前,市场上的家政公司多以“中介”性质为主。公司一方面收集用户的需求信息,另一方面招募家政服务员,家政服务员以“打工人”的身份在缴纳中介费后获取信息,从而上户服务。此举虽然方便、快捷促进了家政市场的发展,但是在实践中也会产生一定的纠纷。比如,服务人员出现工伤后有的中介公司不承担责任。

  截至2020年,据艾媒咨询数据显示,中国家政服务市场规模从2015年的2776亿元上升至2020年的8782亿元,增长近3倍,并将延续增长趋势,预计到2021年将增长至10149亿元。其中,2020年中国家政服务人员数量为3504万人,同比增长7.1%, 但目前家政服务行业人员缺口3000万人,存在供不应求状态。不断扩大的市场规模,日益提高的家政薪资,这也让越来越多的人看好家政服务业的发展前景。(刘禹涵)